企業(yè)文化之感恩文化
隨著妙承運供應(yīng)鏈企業(yè)文化建設(shè)的推進，感恩文化成為妙承運供應(yīng)鏈企業(yè)文化的核心板塊。感恩,是一種放在心上的力量，企業(yè)把員工放在心上，是尊重與溫暖，結(jié)果是員工把責任扛肩上，與公司共進退；員工把公司放在心上，是歸屬和忠誠，結(jié)果是共成長，共繁榮；伙伴把事業(yè)放在心上，是團結(jié)合作，結(jié)果是眾志成城，攻無不克；企業(yè)把客戶放在心上，結(jié)果是相得益彰，雙贏共進；兒女把父母放在心上，是幸福與心安，結(jié)果是其樂融融；公民把國家放在心上，是愛國自豪，結(jié)果是繁榮昌盛，欣欣向榮。
我們的愿景：致力于成為中俄班列物流品牌服務(wù)商
我們的使命：打造中俄物流班列創(chuàng)業(yè)平臺
我們的價值觀：客戶滿意，員工幸福，社會認可
核心感恩文化：感恩祖國國定安康，感恩父母養(yǎng)育之恩，感恩公司提供發(fā)展平臺
一、感恩祖國
我國已經(jīng)是世界大國，經(jīng)濟騰飛，回望近幾年，疫情多發(fā)，疫情防控常態(tài)化，在抗疫的路上，感謝無數(shù)幕后英雄，在我們看不到的地方默默付出，為我們撐起一片自由的天空，感恩祖國，永遠是我們堅強的后盾，感恩祖國，給予你我幸福生活，感恩祖國，賜予你我安寧社會，讓我們可以振翅翱翔。
妙承運供應(yīng)鏈在每年祖國生日之際，都將組織全員，一同觀看愛國電影，通過觀影活動，進一步激發(fā)了員工的愛國熱情，希望我們的員工要倍加珍惜祖國當前的發(fā)展成果，不忘初心，牢記使命，愛崗敬業(yè)，履職盡責，為新時代的祖國建設(shè)努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
二、感恩父母
所謂父母，就是你以一聲“爸媽”為噱頭，向他們沒完沒了的索取，而他們以“爸媽”之名為枷鎖，向你毫無保留的付出。父母給了我們生命，更何況自我們來到這個世界上，父母就一直陪伴我們，呵護我們，無論前方的路多么坎坷，多么艱辛，都默默的撐著，不說一句累，沒有一句苦，他們的付出不是滴水之情，而是一片汪洋大海，但，他們圖什么，對我們沒有任何要求，他們的付出是無私的。
妙承運供應(yīng)鏈對于員工的父母同樣懷著感恩之情，感恩他們對企業(yè)的信任，把親人送到這里，為公司輸入新鮮的血液和發(fā)展的動力；感恩他們給予我們的員工在工作上的全力支持，使我們的員工能夠全身心的投入到工作中去；感恩他們培育了子女勤奮敬業(yè)的精神和崇高的情操，給我們的員工克服困難的信心和力量。為回報父母們的支持與付出，妙承運供應(yīng)鏈每年都將評選出工作中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的優(yōu)秀員工，為該員工父母奉上一份特別的新年利是，同時將為公司每位員工的父母送上新春的祝福。
三、感恩貴人
世間的一切遇見，都是緣分，感恩生命中出現(xiàn)的每一位貴人，在落魄時救濟，在低谷時伸手，在誤解時信任，在自滿時批評。
貴人，并不一定是直接把錢給你的人，而是能開拓你的眼界，糾正你的格局，給你正能量的人。
現(xiàn)實生活中，父母的養(yǎng)育，長輩的教誨，同事的關(guān)懷，親人的幫助，哪怕是陌生人的一次熱心的指路，這都是我們身邊的貴人，他們是我們生命中無價的財富，妙承運供應(yīng)鏈在公司每月的月度會議中，都將安排一名員工分享身邊的感恩事件，讓感恩文化深入每個人的心中，愿我們在往后的時光中，心懷感恩，不負遇見。
四、企業(yè)和員工之間“雙向感恩”
員工要對企業(yè)感恩。因為企業(yè)給員工提供了發(fā)揮潛能的機會，是企業(yè)為員工搭建了實現(xiàn)人生價值的平臺，是企業(yè)為員工營造了自我發(fā)展的氛圍。也是由于企業(yè)提供的工作，才有了員工衣食住行的可能，滿足了職工的基本生活的保障。
但是同時，企業(yè)也要對員工感恩。員工用自己辛勤的勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，他們經(jīng)常無償為公司加班加點，他們?yōu)榱双@得某項訂單忍受大量的冷眼和鄙視，他們?yōu)榱丝蛻糌浳锏臏蕰r發(fā)運，耐心的協(xié)助客戶核查修改資料；由于經(jīng)營需求，企業(yè)做了業(yè)務(wù)的調(diào)整，市場的轉(zhuǎn)型，但員工依然堅守崗位，陪伴著公司共進同退。對這一切妙承運供應(yīng)鏈都是不會忽視的，我們必須認識到正是由于各位員工做好了自己的工作才能有企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，正是由于員工們共同努力才有企業(yè)的發(fā)展和進步。
妙承運供應(yīng)鏈建立完善的激勵機制，關(guān)心員工成長；制定完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證優(yōu)秀員工的上升通道；設(shè)置不同階段的工齡獎，重視員工的精神狀態(tài)，建立歸屬感，營造家文化，讓每一個速順員工都能感受到如同家的溫暖。
除了感恩祖國，感恩父母，感恩公司，感恩員工，對于生活中的不如意，我們同樣應(yīng)該心存感激。感激傷害我們的人，因為他磨煉了我們的心志；感激欺騙我們的人，因為他增進了我們的智慧；感激蔑視我們的人，因為他覺醒了我們的自尊...只有當感恩文化不斷深入每一個人心中的時候，企業(yè)上下才會形成合力，大家才會心往一處想，勁往一處使，真正發(fā)揮出成倍的共振效應(yīng)和強大的文化功能，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地，打造百年企業(yè)。"
